ชื่อตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล

คุณสมบัติ (Qualification) 

ปฏิบัติงานโดยเป็นผู้มีความรู้ ความสามารถในด้านการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร (HR Analytic) และปฏิบัติงานอื่นใดตามที่ได้รับมอบหมาย ดังนี้ 

1. สนับสนุนกลยุทธ์ด้านการบริหาร HR Strategy และ HR Data Analytics
2. มีความรู้เกี่ยวกับหลักการและแนวปฏิบัติของการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งในส่วนของ HRM และ HRD
3. รวบรวมข้อมูลบุคลากรในมิติต่างๆ และนำข้อมูลมาวิเคราะห์อย่างเป็นระบบ ตลอดช่วงการทำงานของพนักงาน (Employee Journey) เช่น ฐานข้อมูลบุคลากร (Employee Demographics), การวางแผนกำลังคน (Workforce Planning) การเลื่อนตำแหน่ง (Promotion) และความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อองค์กร (Employee Engagement) เป็นต้น
4. จัดทำรายงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในรูปแบบ Dashboard และการแสดงผลข้อมูลเพื่อนำมาใช้ในการบริหารอย่างมีประสิทธิภาพ
5. การจัดทำรายงานหรือเป็นคณะทำงานเพื่อตอบหน่วยงานภายนอก  รวมถึงการดำเนินการเกี่ยวกับ compliance ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
6. ปรับปรุงกระบวนการและระบบบริหารทรัพยากรบุคคลผ่านการวิเคราะห์ข้อมูล
7. ดูแลความสอดคล้องกับกฎระเบียบด้านความปลอดภัยของข้อมูล
8. อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

หน้าที่ความรับผิดชอบ (Job Description) 

กรุณาแนบเอกสารที่จำเป็นมาด้วยกันไฟล์เดียว เช่น